发朋友圈晒加班，却被领导制止并扣奖金，原因如此现实！

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段林像往常那样加完班在朋友圈发了这样一条信息，并期待着老板的点赞，但老板并没有像往常那样给这个朋友圈送上热情的大拇指，并顺便说一句辛苦了。

发朋友圈晒加班，却被领导制止并扣奖金，原因如此现实！

【资料图】

张西周末去公司加班，这个让领导知道自己“辛苦工作“的难得机会怎么能错过？刚到公司她便发了朋友圈，收到一大堆来自同事的不知是真心还是假意的点赞，但就是没有领导的。

周一一大早来到公司，领导便召集开会，会上就强调了一件事：让大家以后不能在朋友圈晒加班，谁晒就扣谁的绩效奖金！

段林和张西不敢相信自己的眼睛和耳朵！以前领导特别喜欢员工在朋友圈晒加班，谁晒就给谁点赞，并送上表扬，月度绩效还能多拿点。现在是怎么了？什么情况？

来看看新劳动法对加班的规定吧：

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1、新劳动法对加班的规定：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

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2、新劳动法对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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这样一来我们就理解领导为什么不在段林和张西加班的朋友圈点赞了吧！他的点赞就相当于认可和批准了员工的加班，如果员工拿这个作为证据去仲裁要求公司赔付加班费的话，那绝对是一告一个准！而且你在朋友圈得意洋洋的晒加班也相当于宣告天下，你的公司是个提倡加班的公司，如果发生任何法律纠纷，这个对公司都是相当不利的！

所以，你的领导打心眼里还是希望鼓励你加班的，只是他意识到了劳动法的风险，不想让你在朋友圈晒了。至于怎么做才能既加了班又巧妙的让领导知道，大家还要继续发挥聪明才智来创造喽。

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