喜欢职场原创，欢迎关注“职有锋哥”。

人在职场，总是隐藏真实的自己，将自己最好的一面呈现给别人，让人看不清他的真面目，等到离职了，因为再也不需要藏着掖着了，反而容易卸下伪装，露出自己的本来面目。

(资料图片仅供参考)

可能你以前在公司表现良好，但可能通过你的离职，暴露了你的人品；也可能你在公司表现并不那么抢眼，可是在离职中，让领导看到了你人品的闪光点，因而有人才说，离职就像一块炼金石，从中能看到每一个人的人品成色。

01/离职暴露人品

有的人在平时的工作中，从表面上看好像没什么问题，可是他一离职，你就发现，他原来的工作一塌糊涂，简直不堪入目。

以前公司有一个会计小徐，大问题没有，小问题不断，老板不是很喜欢她，她在公司干了三年多，表现平平，有一天她说家里小孩需要照顾，就提出辞职了，公司安排人跟她交接，她也不认真交接，来了几天就不来了。

新会计接手后才发现，小徐之前的工作一塌糊涂，乱得不能再乱了，很多账都没有对清楚，而且电脑里的重要文件很多都找不到了，有的文件还加了密码，打电话问她，给的密码竟然是错的，后面又说忘记了，再打就不接了。后面公司组织人力，重新梳理会计工作、整理和核对账务、整整花了一个多月时间，天天忙得飞起，大家都说小徐太坑人了。

像小徐这种情况的，在职场上比比皆是，如果他们不离职，你都很难发现他们竟然是这样的人，原来他们的人品有多卑劣。

最近炒得火热的麻某记前运营团队负责人孟某，离职的时候带走了大半个运营团队，并且离职后还爆了前公司老板的料，这就是离职见人品的最好事例。

02/人品造就发展

也不是每个人辞职都暴露出人品问题的，在这个世上，还是好人的多，在职场上，也还是用心做事的人多，有些人在职的时候，领导看不出他有多好，可等到他辞职的时候，好家伙，才发现这个人真心不错。

人事专员小孟，他在公司默默无闻干了两年，有一天家里有事提出了辞职，公司安排人跟他交接，发现根本就不用怎么交接，因为小孟已经将手头的资料分门别类地整理好了，并且做了一个详细的交接表，在明细表里，那个文件在哪个盘、那个文件夹都标注得很清楚，真可谓一目了然，而且在离职后，接任的人有疑问联系他，他都很耐心解答，让人感到很温暖，部门领导知道后，感叹道：小孟真不错，可惜了。

人才难得，但是好人品的人才更难得，这大概就是部门领导感叹的原因吧。

老王是我多年的好友，他曾经在一家民企工作，因为工资一直提不上来，有好机会后他就向公司提了辞职，按规定只需要一个月就可以离开，但是老王在一个月后并没有离开，他老婆不解，说都一个月了，你怎么还不走呢？他说因为他的岗位比较重要，接手的人还上不了手，他想再留一个星期，再推他一把。

就这样，老王又留了一个多星期，这让老板和接手的同事极为感动。老王去了新公司后，发展也很顺利，几年后就升到了部门经理，年薪也从几万块涨到了几十万，而老王原来公司也在几年间也从小公司发展成为一家大公司。

有一天老王接到一个电话，竟然是前老板打来的，他邀请老王回去当副总，就这样老王又回到了老东家，成为一人之下，数千人之上的大佬。

他们老板可不傻，一个既有能力，人品又没得说的人去哪找？

03/人品是双向的

从离职中见人品，见的不仅仅是员工的人品，更有企业的人品、老板的人品，因为人品是双向的，不是单行道。

有的老板表面道貌岸然，大道理一套一套的，你以为这样的老板肯定是讲道理的，可当你有了更好的发展机会向老板提出辞职时，平时话说得比谁都好听的老板，这时候却耍赖不批你辞职，任你怎么说，他就是不批。

这些年，随着劳务纠纷越来越多，我们能看到，在劳资纠纷当中，很多企业扮演了非常不好的角色，他们一面要求员工要有“好人品”，一面却呈现出丑陋的“人品”。

比如，员工要辞职，他们不按劳动法办事，硬留员工下来，有的克扣员工工资，变着法处罚员工，更有甚者，在员工辞职后，在新单位的背调中给员工使绊，真可谓劣迹斑斑。

对人品的要求，不能是单向的，就像男女关系一样，男的要求女的守身如玉，而男的却在外面风花雪月，这叫不讲理呀。企业应该在做好自己的前提下，才能要求员工要恪守规范，才能要求员工有奉献精神，可不能自己是个坏蛋，却要求别人当圣人。

这些年，总听到有人说，能力是一个人发展的基石，这话也对也不对，说对呢，那是因为能力当然是个人发展的基础，没有能力这个因素，其他方面再好也干不了事。

说不对呢，那是因为能力不是一个人的所有，有时候能力越强，可如果人品不行，给企业和社会造成的损害远大于其贡献。

所以，能力是一个人发展的基础，但是人品却是一个人发展的上限，于人是这样，于企业，更是如此。

最近看了不少河南胖东来的报道，对他们老板说的有一句话感触很深，他说：“先把人当人，再把事当事。”这句话之所以让人泪目，就是因为很多企业连把员工当“人”这个最基本的要求都做不到，反而拼命压榨员工的价值，却厚颜无耻地要求员工无私奉献，真是讽刺极了。

--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--

关键词