不交社保有什么严重的后果？自愿不交社保可以折现吗？

不交社保有什么严重的后果?

下面是小编整理的内容，为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

社保，全称社会保险，是国家的福利政策，为人民生活提供各项基础保障。

随着国家社保普及力度的增加，医疗、失业、工伤、生育、养老等五项保险的参加人数也不断增加：

全民参保登记信息库已基本建设成型，截至2018年6月底，社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。

就以2018年中国总人口13.95亿来算，截至2018年仍有2.45亿人没有参加社保，除去刚出生的小孩可能还没来得及参加医保之外，这些不参加社保的人是因为什么?将来又会面临怎样的生活呢?

不参加社保的人是因为什么?

其实不参加社保主要可以分为两大类：

第一， 自己不想交社保

对于月薪较低的朋友来说，工资维持日常开支已实属勉强，再扣掉社保的话，可能入不敷出，因此想要不交社保，可以到手多一点钱。

还有些人认为社保中的医保和养老，自己都用不上，从没想过自己会生病，也怀疑养老金的用途，更不担心老年的生活，完全无动力交社保。

也有一些无固定工作的朋友，觉得以灵活就业的方式缴纳医保和养老保险，每月交费金额太高，太不划算。

第二， 企业不按照规定缴纳社保

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果是企业不按照规定缴纳社保的话，实际上已经属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

不参加社保的人面临什么损失?

1. 当下的损失：生病住院无法使用医保报销医疗费用

医保可以提供基本的医疗保障，且近几年医保政策不断完善，对于用药范围以及报销比例也在不断扩大，可以看下当前医疗保险的报销比例：

如果没有医保的话，那么生病住院产生的医疗费用没有办法报销，需要靠个人承担，或者配置的商业医疗保险按照比例进行报销。

人吃五谷杂粮，谁也不敢保证自己永远不生病，再加上医疗费用的逐年上涨，没有医保的话，可能连最基本的医疗资源都无法享受。

就拿2020年新冠肺炎的疫情来说，国家针对新冠肺炎的治疗费用，采取的政策是：

■ 有参加基本医疗保险的，不论是国内还是境外人员，新冠肺炎的治疗费用由医保报销后再实施财政补助，不需要个人负担。

■ 有参加基本医疗保险的，不论是国内还是境外人员，新冠肺炎的治疗费用由个人负担，配置商业保险的，可按照商业保险合同进行报销。

2. 未来的损失：退休后没有养老金可领

社保里面交费最多的就是养老保险，针对“养老保险交费无用以及交费年数越长越浪费”的言论，我们整理了以下数据：

可以得出两个结论，第一，退休后可以在较短的年限内领取超过所交金额总和的养老金。一般而言，退休3年左右，领取的总金额即可超过之前总的交费金额。第二，交费年限越长，可领取的养老金也越多。

3. 概率性事件损失：生育、失业、工伤

医疗和养老的问题可以说是每个人都必将遇到的，而生育、工伤和失业不一定每个人都会遇到，但是也有一定的几率。

社保中的生育、工伤、失业保险为这些概率性事件提供保障，就拿工伤保险来说，如果经过认定为工伤，则可获得工伤治疗、因工残疾、因工死亡三大方面的保障：

4. 无法用钱解决的事情：落户、买车、买房等

如果有朋友说，以上的事情都可以用钱来解决的话，那么社保还有用钱无法解决的功能：某些城市落户、读书、买房等事情都是与社保挂钩的，不交社保，或者交费不满足一定年限，都无法进行。

社保包含，养老、医疗、失业、生育、工伤，涵盖了我们生活的大部分内容，而且随着社保政策的不断完善，缴费基数近两年也在提升，先别急着烦恼到手的工资又少了，因为公司缴纳的五险费用也相应升高了，而这些多缴纳费用的受益人，终究是参保人员。

自愿不交社保可以折现吗?

员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

一、公司未交社保不赔偿标准

公司不缴纳社保的行为是违法的。我国社会保险是一种强制险，不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的。

1、要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报。

2、以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

根据《劳动法》规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。

也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月)。

3、就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿

根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。

二、劳动合同怎么签不用交社保吗

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。

确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

三、在外地社保怎么自己缴费

外地人购买当地社保一般有公司由公司缴纳，没有工作单位，通过社保代理机构缴纳。1，一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。2、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保。3、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司，找他们帮忙代缴社保。4、如果本人有在那边参加工作，那你可以要求公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为自己的员工购买社保，如果公司不给员工办理社保，那员工可以去举报或者投诉他们。

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