来源:密探财经(ID:Spy Finance)
“明天系”被托管的6大金融机构,正在加速被处置之中。
前不久,新华信托已被法院宣判破产,令人唏嘘不已。目前,天安财险、新时代信托暂无动静。
(资料图)
除此之外,包括易安财险、天安人寿及华夏人寿等剩余这3家似乎都将归入“豪门”之手,其中易安财险已变身“比亚迪财险”。
7月3日,国家金融监督管理总局发布一项重要许可证信息,即瑞众人寿保险有限责任公司”获得保险许可证,6月28日批准,6月底发证。
密探财经还获悉,6月28日,国家金融监督管理总局正式批复了中汇人寿及分支机构开业,注册资本332亿元,其中中央汇金持股80%,中国保险保障基金持股20%。
按此前报道,中汇人寿将取代天安人寿。
如今拿到成立批文的“瑞众人寿”,将承继体量更为庞大的“华夏人寿”。今年2月,原银保监会有关负责人曾透露,已批准保险保障基金公司和其他投资人共同筹建瑞众人寿。
“新公司设立后,将依法受让华夏人寿资产负债,承接机构网点及人员,全面履行保险合同义务,切实保护保险消费者及各有关方面合法权益。”
也就是说,参与筹建瑞众人寿的除了中国保险保障基金之外,还有其他投资人,但具体是哪些,暂时不得而知。
华夏人寿成立于2006年底,总部位于北京,注册资本153亿元,公司法人赵立军,设有24家直属分公司, 分支机构合计673家(含筹),连续两年上榜《财富》世界500强。
截至2023年5月底,华夏人寿累计总保费1461.8亿元,市场排名第四,可见在寿险市场上的地位“举足轻重”。
6月底,斥70亿元定金欲“蛇吞象”华夏人寿五年半之久的中天金融,在退市之际公告披露了相关重大资产重组进展公告,仍是继续“复制黏贴”,监管审批信息仍留停在去年7月。
2017 年底,中天金融拟以现金收购北京千禧世豪和北京中胜世纪合计持有华夏人寿 21%—25%股权,交易对价最多310亿元,为此还专门给对方支付了70亿元定金,以示诚意满满。
谁知道,2020年7月,华夏人寿、天安财险等明天系六家金融机构被原银保监会接管,背后透露的信息是,都有巨大风险。
结果,截至目前,中天金融收购华夏人寿一事一直处于“与相关监管部门汇报、沟通、咨询和细化”等,无任何进展。
当然,中天金融面临70亿元定金损失风险,如因卖方原因导致收购失败,定金双倍返还;如因公司原因导致,定金将不予退还;如因不可归咎于各方原因,将退还给公司。
如今,瑞众人寿将依法承继华夏人寿的资产负债,未来华夏人寿存不存在都是一个大大的问号。这等于说,未来华夏人寿至多就是一个“空壳”。
那么,中天金融的70亿元定金是否真的会“打水漂”?更惨的是,中天金融已被拖到债务爆雷危机,乃至退市境地。
瑞众人寿将“承继”华夏人寿,中天金融70亿定金“泡汤”?_天天播报
来源:密探财经(ID:SpyFinance)“明天系”被托管的6大金融机构,正
债市押注美联储等央行政策失误 债券资产复苏之路开启?
收益率曲线深度倒挂预示着债市对经济衰退的担忧;一些债券交易员认为美
中泉穴可治支气管炎 天天速看料
中泉穴【定位】:在前臂后区,腕背侧远端横纹上,指总伸肌腱桡侧的
淘宝发布7月新商激励与补贴策略-天天热讯
淘宝发布7月商家入驻限时激励,7月1日至31日新开店 老店新开的淘宝
智能化持续渗透,国产卫浴龙头加速崛起_当前头条
箭牌家居(001322)投资要点箭牌家居创始于1994年,已发展成为国产卫浴领
Epic喜加一:《尘埃异变/GRIME》免费领!
Epic游戏商城喜加一最新活动于7月6日继续更新,玩家们可以在商城中限时
瑞众人寿将“承继”华夏人寿,中天金融70亿定金“泡汤”?_天天播报
来源:密探财经(ID:SpyFinance)“明天系”被托管的6大金融机构,正
公司垫付医药费的是否需要偿还?垫付医药费偿还相关法律规定是什么?
关于公司垫付医药费的是否需要偿还?垫付医药费偿还相关法律规定是什么?公司垫付的医疗费要不要偿还,要依据具体的情况而定,例如员工因工受
工伤不报销的是否可以行政诉讼?哪些情形可以行政诉讼?
实践中工伤不报销的是否可以行政诉讼?哪些情形可以行政诉讼?可以。对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人
购买工伤保险后医药费的报销方式是什么?工伤医药费的报销方式有哪些法律规定?
购买工伤保险后医药费怎么报销?工伤医药费的报销方式有哪些法律规定?购买工伤保险后医药费的报销方式为:在签订服务协议的医疗机构就医或急
申请误工费请求需要提供什么证明?误工费证明造假怎么处理?
误工费请求需要提供什么证明?1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副
误工费赔偿标准是什么?如何计算评残之后续治疗误工费?
评残之后续治疗误工费如何计算?误工费赔偿标准是什么?患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一
法律规定工伤医药费几个月可以报?社保基金支付工伤待遇审核需要递交哪些材料?
法律规定工伤医药费几个月可以报?社保基金支付工伤待遇审核需要递交哪些材料?申请工伤认定,社保受理后,60天内作出工伤认定结论。得到《工
工伤报销标准范围包括哪些?工伤报销标准范围有哪些法律规定?
工伤报销标准范围是指什么?工伤报销标准范围有哪些法律规定?工伤报销标准范围:在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗
工伤报销范围是什么?工伤报销范围法律依据是什么?
实践中工伤报销范围是什么?工伤报销范围法律依据是什么?员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳
没有买社保工伤公司怎么赔偿?没买工伤保险发生工伤该如何处理?
没有买社保工伤公司怎么赔偿?没有社保,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金
有哪些工伤保险纠纷的行政复议流程?工伤保险的作用有哪些?
工伤保险纠纷的行政复议流程有哪些?工伤保险的作用有哪些?1、申请人提出复议申请。2、复议机关受理申请后,在七天内把复议申请书的副本或者
工伤鉴定后该请什么假?工伤赔偿纠纷需注意什么?
工伤鉴定后该请什么假?工伤鉴定后该请病假。工伤鉴定结果下来后,可以向社保局申请工伤待遇的,需要提交工伤认定书,伤残鉴定结论,医疗费
对工伤保险纠纷如何处理?工伤保险条例对工伤事故是怎么规定?
有关对工伤保险纠纷如何处理?工伤保险条例对工伤事故是怎么规定?工伤保险纠纷可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉
员工签署放弃五险一金还能享受工伤保险待遇吗?享受工伤保险待遇有什么法律依据?
员工签署放弃五险一金还能享受工伤保险待遇吗?享受工伤保险待遇有什么法律依据?1、可以受工伤保险待遇,工伤保险是用人单位和职工的法定义
离职赔偿金怎么计算?离职赔偿金的法律规定是什么?
关于计算离职赔偿金怎么计算?离职赔偿金的法律规定是什么?1、劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作
没有办理离职手续算解除合同吗?解除劳动合同离职补偿金怎么算?
一直没办离职手续算解除合同吗?未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应
员工什么疾病单位不能辞退?规定解除劳动合同法定情形有哪些?
员工什么疾病单位不能辞退?规定解除劳动合同法定情形有哪些?职工患职业病或者在医疗期内的其他病,除过失性辞退外,用人单位不得随意辞退劳
因病辞职是否能有补偿?什么是被迫辞职有哪些情况?
因病辞职是否能有补偿?辞职如果是因为生病原因的是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的
离职后生育津贴还可以领取吗?生育保险待遇有哪些法律规定?
实践中离职后生育津贴还可以领取吗?生育保险待遇有哪些法律规定?离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保
实践中十年老员工主动辞职有没有补偿的问题 一般老员工被辞退怎么补偿
老员工辞职有补偿吗?1、老员工辞职有没有补偿的问题详情如下:(1)老员工辞职没有补偿,用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以
辞职了五险还有用吗?我国法律是如何规定五险的?
辞职了五险是不是就白交了?辞职了五险还有用吗?我国法律是如何规定五险的?1、辞职以后五险不会浪费。2、劳动者到新用人单位就业的,原用人
辞职以后五险一金怎么办?辞职以后五险一金有几种方式处理?
辞职以后五险一金怎么办?辞职以后五险一金有几种方式处理?辞职以后五险一金有3种方式处理:1、暂时停缴,短时间内停缴无重大影响;2、个人承
事业单位聘用合同到期可以离职吗 事业单位离职有哪些规定?
关于事业单位聘用合同到期可以离职吗 事业单位离职有哪些规定?事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
劳动合同没有到期辞职给违约金吗?公司辞退员工的程序是怎样的?
合同没有到期辞职给违约金吗?合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支
法律如何规定解除劳动合同?劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同?
我国法律如何规定解除劳动合同?劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有
辞退无过错的员工仅限于什么情形?辞退解雇劳动者有什么法律风险?
开除、除名、辞退、解雇劳动者有什么法律风险?1、滥用末位淘汰的法律风险末位淘汰制度,是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种
解除劳动合同的补偿金标准有哪些?解除劳动合同补偿金标准依据哪条法律?
解除劳动合同的补偿金标准有哪些?解除劳动合同补偿金标准依据哪条法律?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
怎样区分辞退解雇和开除?哪些情形下用人单位可以解除劳动合同?
怎样区分辞退解雇和开除?哪些情形下用人单位可以解除劳动合同?辞退包括违纪辞退和正常辞退,违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误,但不够
辞退和解雇分别是指什么?辞退解雇二者有哪些区别?
辞退和解雇分别是指什么?辞退解雇二者有哪些区别?不是。解雇和辞退都是劳动者离开了用人单位,都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是:
常见辞退不当有几种常见情况?辞退不当造成的后果有哪些?
常见辞退不当有几种常见情况?辞退不当造成的后果有哪些?常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫
瓦格纳将暂停“招新”一个月 正向白俄罗斯转移
据美国有线电视新闻网网站7月2日报...
50年难遇!陕西镇巴县遭大暴雨侵袭
据陕西汉中市委宣传部官方微信公众...
焦点快看:因亵渎《古兰经》 伊朗停止向瑞典派遣新大使
伊朗当地媒体报道称,因瑞典亵渎《...
俄南部城市发生爆炸 现场现大坑附近有空军基地
据德新社7月2日报道,俄罗斯南部的...
62%受访者对新能源汽车基本了解 汽车“里程焦虑”较为突出
近日,重庆市万州区、开州区、城口...
聚焦!2022年全国“绿色产品认证与标识宣传周”正式启动
9月26日,由市场监管总局主办的202...
昆明市体育中心足球锦标赛落幕 组委会已经在为新赛季做准备
9月18日,全民健身·2021昆明市体...
中安街道种植了100亩万寿菊 每亩产值是种植包谷的两倍多
时下,正是万寿菊收获的季节。走进...