产假多少天2023新规定工资？陪产假什么时候休有规定吗？

产假多少天2023新规定工资?

最近全国多省宣布修改计划生育条例，发布“计划生育条例(修正案草案)”。其中：江西、四川、江苏、辽宁等地已通过修正案。此次修改，各省打出了“产假(陪产假)+生育假+育儿假”的组合拳，加码生育福利!其中：多地产假增至158天，陪产假高达30天，育儿假最长可以休1年!

一、什么是产假、陪产假、育儿假?

1.产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般在98天至158天左右。在职女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。由此可知，适用群体主要是女性。

2.陪产假。也叫陪护假，假期一般在7天至15天左右。主要是指即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由此可知，陪产假的适用群体主要是男性。

3.育儿假。假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。适用群体为育龄夫妇，也就是说，不只是妈妈，也包括爸爸。

二、各地产假、陪产假、育儿假情况

2021年6月8日，在《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》中，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

1.多地规定，将女性的产假提高至158天，最高可达190天。其中：北京、上海、吉林、陕西、安徽、云南、内蒙古、湖北、贵州、新疆、山东等省份为158天;甘肃、黑龙江等省份为180天;河南、海南为190天。天津最低，为128天。

2.多地规定，将男性陪产假提高15天，最高可达30天。其中：北京、黑龙江、广东、陕西、吉林、海南、青海、河北、浙江、山西、新疆、贵州、湖北、江苏等省份为15天;河南、江西、甘肃、云南等省份为30天。天津最低，为7天。

3.多地规定，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受育儿假。其中：北京、上海、江苏等省份，夫妻每人每年可享受5天(工作日)的育儿假;江西、河南、海南、黑龙江、河北、浙江、福建、安徽、辽宁、贵州、湖北、云南(拟增设)，夫妻每人每年可享受10天(工作日)的育儿假;青海、甘肃等省份，夫妻每人每年可享受15天(工作日)的育儿假;陕西，夫妻每人每年可享受不低于30天(拟增设)的育儿假。最有特点是重庆，在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

陪产假什么时候休有规定吗?

1、一般是预产期前后休，没有具体的规定，一般是在女方生孩子前后休。陪产假，也称为陪同假，即在产假期间，男方享有照顾和照顾彼此的权利。目前，陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

2、法律依据：《山东省人口与计划生育条例》

第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

3、法律依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》

第四十一条：公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

4、法律依据：《河北省人口与计划生育条例》

第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

5、法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》

第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

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